“同工同酬”:政府提出了平等计划

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05月

衡量男女之间的工资差距,追赶信封,透明度的义务:政府周三正式制定了一项“行动计划”,以实现“真正的职业平等”,其主要内容已经公布在3月8日之际。

最近几周与社会伙伴讨论了这项15项措施的计划,必须能够“打击工作中的性别歧视和性暴力”并“促进职业平等”,在部长的新闻发布会上解释说MurielPénicaud和性别平等国务秘书MarlèneSchiappa。

必要的立法措施将被纳入法律,以便选择一个人的职业未来,并在国民议会几周内进行辩论。

部分时间,担任职务的地位不平等,一些工作岗位混合程度低:女性在所有岗位上的平均收入比男性低25%。 在相同的位置和年龄,差距保持在9%。

为了“保证原则+同值,同工同酬”,该计划包括引入男女薪酬差距指标。

总理菲利普·菲利普在国际妇女权利日前夕宣布的这项措施将于2019年1月1日针对员工人数超过250人的公司和2020年1月1日为50至250名员工的公司推出。

公司将不得不提供一个追赶信封,以减少三年内的歧视性差异,从2022年开始,在工资单的1%的经济处罚的威胁下。

所使用的计算标准(年龄,文凭,资历,专业类别等)尚未明确,将由法令确定。

施耐德电气集团人力资源总监Sylvie Leyre受委托在6月前确定“方法”的实施情况。测试阶段将于9月开始。

公司将被要求在其网站上以同等报酬公布其结果。

“性暴力和性暴力”部分包括设立一个专门的指示对象 - 在人力资源部门为250人以上的公司和社会经济委员会当选的其他代表 - 和“有义务在工作场所展示受害者的可能补救措施(权利维护者,劳动监察,职业医学......)。